有位後輩職涯有了大變動，來找我談話，請我給他一些意見或可介紹什麼工作機會。聽了他對過去工作的描述後，其中有好的部分，也有壞的部分，有得意也有些委屈，最希望能在下一份工作找到好的公司，好的老闆與好的同事與好的待遇。這位後輩積極地描述他的熱情，並能為一份他喜愛的工作熱情學習，充分投入，大公司，小公司乃至新創公司都可以，只要能盡情發揮。
我問他：「那麼，在不設限的情況下，你最想進的公司是？職位又是什麼？」
後輩想了一下，說：「這倒還沒仔細想，我覺得我可以拿到 A 的某某工作。」
我回問，「所以 A 是您想進的工作，且你喜歡那個工作？」
他說，「也不是，若真要說，我想進的是 B 公司，只是應該進不去。」
B 公司是間全球性的指標性公司，的確不容易進去，也是人人稱羨的一流福利公司。所以，我繼續問，「您覺得 B 公司很棒，投履歷了嗎？」
後輩直爽地回答，「沒有，沒想過要投，因為進不去。」
我繼續問，「那好，回到剛說的 A 公司，您若進去了，會很喜歡那份工作與環境嗎？」
答案很顯然，就是也不會喜歡，很可能在未來一陣子也就會離開。
「這樣的話，要不要趁著這個機會，停下腳步，想清楚自己想要的工作是什麼？並想辦法爭取到想去的工作哩？」
大家都知道，工作佔了人生時間的三分之一以上。若在不那麼喜歡的公司，做不那麼喜歡的工作型態，就會有三分之一的時間是不那麼快樂的。為了找到喜歡的工作，得透過求職這個過程，針對上述後輩的求職做法與心態，若不改變的話接下來還是會繼續走彎路，在不快樂的工作環境間繼續的惡性循環。
要把找到好工作的正向循環建立起來，讓求職順利，第一件重要的事情就是一定要對自己清楚認識：
– 認識自己的強項與弱項
– 認識自己的喜好與厭惡
– 認識自己需要的時間與財務需求
說起來這似乎是人生的功課，我給了後輩以下的建議：
「有想過，接下來 100 天去面試一百間公司嗎？」
「這樣的話，你會仔細地看了 200 間公司的介紹，以及超過 1000 份的工作說明。從字面上，您會看出一定不喜歡的工作與公司，可能會佔一半。接下來的 100 間，我們想辦法一定要去爭取面試，或是跟內部人聊天的機會。那麼，我們就會更了解那個工作在做什麼，以及上司同事文化等等。其中，有很多工作看起來雖然不錯，但是是不適合自己的。透過這個過程，就認識了自己…」
後輩聽了，似乎非常吃驚，「可是這樣三個月都找不到工作呀？」
「經過這樣的篩選，其中一定會有一家是自己非常喜歡的公司。若真是喜歡的，目標就確立了，暫時若因為種種因素進不去，也應該累積實力，往進去合作的方向前進。這 100 天的投資可換到接下來 20 年的職涯順利發展，不覺得很划算嗎? 」
後輩點了點頭，道謝了離開。
認識自己，就能求職順利，與各位讀者分享。
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