AI時代我們應該提升自己與組織的AI素養。
透過題目檢驗可能是個好方法。本系列，我試著出一下 測驗AI素養的題目，每篇文章都有這幾個類別的題目，題目為單題選擇或開放問題：
- AI 基礎與技術概念
- 法規與倫理
- 實作技能與提示工程
- 組織管理與最佳實踐
- 人力資源與教育應用
- 社會影響與未來技能
如果拿來自問自答，或是跟同事部門討論，應該也不錯。
題目組：
題目一：什麼是人工智慧？請用自己的話解釋它與傳統規則式程式的差異。
題目二：說明「訓練資料」在生成式 AI 模型中的角色，舉例說明偏差數據會產生的影響。
題目三：採用生成式 AI 工具向求職者發送面試邀請時，應如何確保訊息內容不冒犯任何群體？
題目四：請設計一個提示（prompt）讓生成式 AI 撰寫 500 字的市場分析，並要求其列出資料來源。
題目五：對同一個問題撰寫兩個不同提示，比較 AI 回覆的差異並分析原因。
題目六：當 AI 產生的回答不完整或有誤時，你會採取哪些步驟來改進輸出？
題目七：若組織導入高風險 AI 系統，如招聘篩選或醫療決策，應採取哪些額外措施？
題目八：當求職者使用生成式 AI 撰寫求職信時，HR 如何識別並公平評估？
題目九：請列舉 AI 在公部門（如軍隊、醫療、司法）應用帶來的機會與風險。
題目十：在報告中使用 AI 生成的統計數據前，應如何查證其來源的可靠性？